Grau de Perda de Produtividade Relacionada à Saúde (GPPRS)

O que é: o GPPRS de uma instituição é avaliado combinando os resultados obtidos por meio da aplicação de instrumento desenvolvido para avaliar o quanto condições de saúde, físicas ou mentais, impactam a capacidade percebida de um trabalhador para desempenhar suas atividades (Índice de Limitação Percebida para o Trabalho-ILPT/Presenteísmo), associado aos dados fornecidos pela instituição sobre o absenteísmo observado.

Origem: O ILPT foi inspirado em escalas de limitação funcional e saúde ocupacional, aplicado em diversos contextos (doenças crônicas, saúde do trabalhador, ergonomia).

Por que usar: permite identificar precocemente fatores que reduzem a performance no trabalho antes da ocorrência da ausência física e desenhar programas de saúde ocupacional e bem-estar que possam melhorar esse índice.

 

Estrutura

Domínios avaliados:

1. Limitação física.

2. Limitação cognitiva.

3. Limitação emocional.

4. Interferência nas atividades de rotina.

5. Impacto global na capacidade de trabalho.

 

Formato das perguntas: escala Likert (de “nenhuma limitação” a “limitação extrema”).

Aplicação: questionário autoaplicável, anônimo, em 10–15 minutos.

  

Propósito

Medir a percepção subjetiva de limitação no trabalho.

Identificar impactos de doenças, estresse ou condições organizacionais na produtividade.

Comparar  grupos profissionais (ex.: enfermagem, médicos, administrativos).

Subsidiar programas de saúde ocupacional, ergonomia e prevenção de afastamentos.

 

Resultados esperados

Índice global ILPT: escore médio que mostra o grau de limitação percebida.

Perfis por domínio: áreas com maior impacto (físico, cognitivo, emocional).

Estimativa de Custo: estimativa do custo das horas perdidas de trabalho.

Impacto na produtividade: subsídios para o cuidado organizado e prevenção de riscos.

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